Kiitos mielenkiinnostasi. Oheisesta valikosta löydät erilaisia haasteita, joita saatat kohdata organisaatiosi HR-asiantuntijana. Kun haluat meiltä lisätietoa tai neuvoa valitsemastasi aiheesta, klikkaa se auki, ja vastaa mahdollisiin lisäkysymyksiin. Kun olet täyttänyt valitsemasi kohdat, postita lomake. Saat vastauksen kysymyksiisi ja ratkaisuehdotuksemme jo heti paluupostissa.
Haluan apua työhyvinvointi-
ohjelmamme kehittämiseksi.
- Me voimme auttaa kahdella eri tavalla: meillä on yksinkertainen, hauska ja tutkitusti toimiva keino henkilökunnan omatoimisen liikunnan lisäämiseksi. On tunnettu tosiasia, että lisääntynyt liikunta lisää hyvinvointia ja sitä kautta myös parempia työsuoritteita. Me voimme myös tarjota teille välineen, jonka avulla voidaan tehdä jatkuvaa seurantaa työn psyykkisten ja sosiaalisten tekijöiden tilasta ja muutoksista. Jos haluat näistä enemmän tietoa paina tästä. Pääset lisäinfosivulle. Kuvaa lyhyesti tilanne johon haluat apua.
Mitä uutta ja erilaista tarjolla
henkilöstön kehittämiseksi?
- DNLA, MM, TSK, Tiltu, AskelLiiga, Viewer, MYT, BusinessTeatteri, QPS… ja joukko muita omituisia kirjainlyhenteitä. Jokunen aivan uusi, toiset vähemmän uudempia, mutta kaikki kylläkin omalla tavallaan erilaisia ja ennen kaikkea hyviä ja tarkoituksenmukaisia työkaluja ja apuja organisaation toiminnan ja tuottavuuden kehittämiseksi. Tutkitusti hyviä työkaluja tuottaen relevanttia tietoa organisaation toiminnan tehostamiseen. Parhaiten voimme auttaa sinua, jos muutamalla sanalla viestität meille sinun keskeisimmistä haasteistasi ja siitä mihin tarvitsisitte apua. Paina tästä. Pääset lisäinfosivulle. Kuvaa lyhyesti tilanne johon haluat apua.
Miten tehostaa tiimien ja
työryhmien toimintaa?
- Työryhmien, pienten yksiköiden tai tiimien toiminnan tehostamisen onnistumiseksi tarvitaan taustatietoa mm. tiimin tai työryhmän tehtävästä, ihmisistä ja heidän keskinäisistä suhteistaan sekä ryhmän johtamisesta. Tähän meillä on välineet. Kehittämiseen meillä on useitakin apuja. Meillä on myös antaa tiimeille hyvin konkreettiset työskentelyvälineet jatkuvaan omatoimiseen kehittämiseen ja itseohjautuvaan toimintaan. Käänny puoleemme, milloin teillä on ongelmia ja kitkaa joidenkin tiimien, työryhmien tai pienten itsenäisten yksiköiden toiminnassa, tai milloin näiden työtehoa tulee erityisestä syystä tehostaa. Jos haluat vielä enemmän tietoa paina tästä. Pääset lisäinfosivulle. Kuvaa lyhyesti tilanne johon haluat apua.
Miten kehittää sosiaalisen kyvyn
mittaamista ja kartoitusta?
- Maailman kuulussa Max Planck instituutissa ollaan tutkittu työmenestykseen vaikuttavia tekijöitä. Näitä on koko joukko, mutta hyvin työssään menestyvillä havaittiin olevan selviä yhtäläisyyksiä suorituskyvyn, kanssakäymistaitojen, menestymistahdon sekä paineensietokyvyn tekijöiden osalta. Saksassa on kehitetty ja Suomeen erikseen sovellettu laatusertifioitu menetelmä, jonka avulla voidaan selvittää ja auttaa kehittämään näitä työmenestyksen kannalta kriittisiä tunneälyynkin rinnastettavia tekijöitä. Tätä työkalua ovat käyttäneet Suomessakin niin alan konsultit kuin pörssiyritykset. Se on erinomainen apu mm. rekrytointeihin ja henkilöstön kehittämiseen. Mikset kokeilisi? Kysy kokeilutarjousta, tai jos haluat enemmän tietoa paina tästä. Pääset lisäinfosivulle. Kuvaa lyhyesti tilanne, johon haluat apua tai lisätietoa.
Millaisia mittareita ja analyysivälineitä
johtamisen avuksi?
- Meillä on tarjota iso joukko työn onnistumisen kannalta relevantteja mittareita ja analyysivälineitä. Sellaisia, joita voitte helposti käyttää itse, mutta myös sellaisia, joita me tai mahdollinen ulkopuolinen konsulttinne pystyy helposti hyödyntämään. Meidän työkalujemme avulla ei selvitetä nice-to-know –tietoa, vaan niillä on kaikilla oma merkityksellinen roolinsa organisaation eri asemassa olevien henkilöiden tai osastojen tai työryhmien sujuvassa työskentelyssä. Monet näistä ovat laatusertifioituja. Ennen kuin hankitte vastaavia työkaluja teidän kannattaa olla yhteydessä meihin. Jos haluat vielä enemmän tietoa paina tästä. Pääset lisäinfosivulle. Kuvaa lyhyesti tilanne johon haluat apua.
Jotain muuta. Yksikään kuvatuista tilanteista ei vastaa tarpeitani. Ottakaa kuitenkin yhteyttä lisäkeskustelua varten. Haluan enemmän tietoa. Paina tästä. Pääset lisäinfosivulle. Kuvaa lyhyesti tilanne johon haluat apua tai josta haluat lisätietoa.